Алгоритмы сканируют резюме не как люди. Например, ATS (Applicant Tracking System) ищет не твой опыт, а совпадения ключевых слов из вакансии. Если ты не вставил фразу «управление проектами», а она есть в описании работодателя — тебя отсеют, даже если ты 10 лет руководил командами.

1. ATS: Используется в 90% крупных компаний. Отсеивает резюме без «идеальных» совпадений.
2. ChatGPT: Всё чаще анализирует тексты на эмоциональность и шаблонность. Если ты написал «ответственный и целеустремленный» — это красный флаг.
3. Яндекс.Поиск вакансий: Ранжирует кандидатов по релевантности, но его критерии — черный ящик.

Да! Например:
Jobscan сравнивает твое резюме с вакансией и показывает процент совпадений.
ChatGPT можно заставить работать на тебя: «Проанализируй это описание вакансии и выдели 10 ключевых компетенций»

Алгоритмы — это «охранники», которых нужно обмануть.
Например:
Вставляй ключевые слова из вакансии в невидимые для человека поля PDF (метаданные).
Меняй заголовки резюме под каждую вакансию: «Менеджер по продажам» → «Специалист по развитию B2B-клиентов».

ИИ не читает, а сканирует, он ищет не тебя, а буквы. Если в вакансии есть «SEO-оптимизация», а ты написал «продвижение сайтов» — ты проиграл.

Мы — действующие HR-директора крупных компаний, которые рискуют репутацией, чтобы раскрыть систему изнутри. Наши реальные имена скрыты не из страха увольнения, а потому, что договоры с работодателями запрещают публично критиковать их алгоритмы.

Потому что алгоритмы стали новыми “лесными разбойниками”, грабящими твои шансы на работу. Мы — те, кто крадет их карты и раздает ключи от замков. Каждый, кого система отсеяла из-за отсутствия “правильных” слов или цифр, — это не просто статистика. Это талантливый специалист, родитель, мечтатель. Наша цель — не бунт, а баланс: чтобы ИИ служил людям, а не наоборот. Если Робин Гуд забирал у богатых, чтобы вернуть бедным, то мы забираем у алгоритмов — чтобы вернуть тебе право на собеседование. Безработица не должна быть приговором для тех, кого не видит робот.