Обойди AI-алгоритмы отсева
Эксклюзивный insight мастер-класс
от экспертов HR
с 20-летним опытом
от экспертов HR
с 20-летним опытом
дни
часы
минуты
секунды
Предпосылки
Вопросы, которые волнуют сегодня каждого безработного
FAQ HR:
Почему 75% резюме попадают в корзину в первые 10 секунд, даже если ты идеальный кандидат?
Ирэн Адлер:
Алгоритмы сканируют резюме не так как люди. Например, ATS (Applicant Tracking System) ищет не твой опыт, а совпадения ключевых слов из вакансии.
FAQ HR:
Знаешь ли ты, какие алгоритмы уже решили, что твое резюме — это мусор?
Ирэн Адлер:
Ты узнаешь: ГДЕ, КАК и КАКИЕ алгоритмы AI сканируют твое резюме.
FAQ HR:
Можно ли взломать HR-ботов бесплатно?
Эмбер Харт:
Алгоритмы — это «охранники», которых можно обыграть!
FAQ HR:
Как пройти на собеседование, если HR даже не видит твое резюме?
Эмбер Харт:
Проблема нового времени — поиск работы превратился в битву AI. Здесь тебя научат побеждать!
FAQ HR:
Почему твой 10-летний опыт — ноль для HR-бота?
Ирэн Адлер:
AI не читает, а сканирует, он ищет не тебя, а буквы. Если в вакансии есть «SEO-оптимизация», а ты написал «продвижение сайтов» — ты проиграл.
FAQ HR:
Чем ваш мастер-класс отличается от вебинаров "инфо-гуру" и прочих "инфоцыган", которые продают воздух?
Эмбер Харт:
Мы — действующие HR-директора крупных компаний, которые рискуют репутацией, чтобы показать систему изнутри. Наши реальные имена скрыты не из страха увольнения, а потому, что NDA с работодателями запрещают публично раскрывать уязвимые стороны AI.
FAQ HR:
Зачем вы раскрываете секреты работодателя?
Ирэн Адлер:
Потому что AI-алгоритмы стали новыми “лесными разбойниками”, крадущими твои шансы на работу. Мы — те, кто крадет их карты! Те, кто отдаст ключи от замков. Каждый, кого система отсеяла из-за отсутствия “правильных” слов или цифр, — это не просто статистика. Это талантливый специалист, родитель, мечтатель. К сожалению, AI-алгоритмы могут упустить из виду ценные таланты, которые обладают необходимыми навыками, но не используют правильные термины в своих резюме.
Наша цель — не бунт, а баланс: сделать так, чтобы AI служил людям, а не наоборот. Давайте вместе уравновесим шансы на успех!
Наша цель — не бунт, а баланс: сделать так, чтобы AI служил людям, а не наоборот. Давайте вместе уравновесим шансы на успех!
Ирэн Адлер
HR-директор, который играет против системы
20 лет в HR-лидерстве (SAP, атомная отрасль). Создавала системы подбора для компаний-гигантов — теперь учит их обходить.
Её псевдоним: не мистика, а необходимость.
Как HR-директор, она нарушает корпоративные правила, раскрывая то, что алгоритмы хотят скрыть.
Философия: «Ваше резюме — вирус. Я научу, как его внедрить в систему».
p.s. Если бы Шерлок Холмс искал вакансию сегодня, его резюме редактировала бы Ирэн Адлер.
20 лет в HR-лидерстве (SAP, атомная отрасль). Создавала системы подбора для компаний-гигантов — теперь учит их обходить.
Её псевдоним: не мистика, а необходимость.
Как HR-директор, она нарушает корпоративные правила, раскрывая то, что алгоритмы хотят скрыть.
Философия: «Ваше резюме — вирус. Я научу, как его внедрить в систему».
p.s. Если бы Шерлок Холмс искал вакансию сегодня, его резюме редактировала бы Ирэн Адлер.
Эмбер Харт
HR-агент, который видит твое резюме насквозь
20 лет она создавала HR-системы для гигантов вроде Deloitte и Stada.
Платье и блонд — маскировка.
За ними — опыт HR-директора, который знает, как алгоритмы отсеивают кандидатов.
Философия:
«HR-боты ищут шаблоны. Станьте шаблоном, который они не смогут удалить».
p.s. Её длинные ноги заставят вас задержаться. Её методы — остаться.
20 лет она создавала HR-системы для гигантов вроде Deloitte и Stada.
Платье и блонд — маскировка.
За ними — опыт HR-директора, который знает, как алгоритмы отсеивают кандидатов.
Философия:
«HR-боты ищут шаблоны. Станьте шаблоном, который они не смогут удалить».
p.s. Её длинные ноги заставят вас задержаться. Её методы — остаться.
4 гарантированные выгоды для участника
insight мастер-класса:
insight мастер-класса:
- 01. Узнаешь, как AI «убивает» твои шансыКонкретные примеры работы ATS, Gigachat и др.: почему 75% резюме попадают в корзину, даже если ты идеальный кандидат.
- 02. Научишься говорить на языке AI-алгоритмовКак встроить ключевые слова, убрать «красные флаги» и структурировать резюме так, чтобы AI присвоил тебе топ-рейтинги.
- 03. Получишь инструменты для взлома системы здесь и сейчасБесплатные сервисы + инструкция «адаптируй резюме под вакансию за 10 минут» — без воды, только рабочие чек-листы.
- 04. Уйдешь с готовым планом действий75% кандидатов даже не подозревают, что их резюме отклонено системой. 25% резюме попадают на рассмотрение HR после автоматического скрининга. Используй полученные сегодня знания, и будь в числе тех 25% кто использовал свой шанс!
Программа мастер-класса
07 июля 2025 года, 19:00 (Москва)
Введение
Введение
Знакомство с Ирэн Адлер и Эмбер Харт
Часть 1:
Часть 1:
Цифры и тренды AI
- Мировые тенденции использования AI в HR.
- Новости рынка труда AI в России.
- Будущее рынка труда AI в России. Планы по развитию и внедрению AI.
- Статистика отсева резюме с помощью AI.
Часть 2:
Часть 2:
Рынок труда 2025
- Соотношение открытых вакансий к резюме, находящимся в поиске.
- Рынок кандидата или Рынок работодателя?
Часть 3:
Часть 3:
Как AI перевернул процесс найма
История до 2025 года:
- Как работали HR до прихода генеративных AI.
- Стоимость найма одного сотрудника: от 100 000 до 600 000 ₽.
- Почему компании перешли на AI: скорость, экономия, «объективность».
- Новая стоимость найма: снижение на 50% за счет автоматизации.
Часть 4:
Часть 4:
AI в HR и поиске работы
- Как выглядит процесс со стороны рекрутера и соискателя?
- Как тебе может помочь AI во время поиска работы?
Часть 5:
Часть 5:
Взгляд на твое резюме глазами AI.
Как AI читает резюме?
Как AI читает резюме?
Как AI стал вашим главным врагом:
- Статистика: 75% резюме отсеивается в первые 10 секунд.
- Примеры алгоритмов-«палачей».
- Технологии: взгляд изнутри AI
- Принципы: AI анализирует
Часть 6:
Часть 6:
Инструменты для взлома системы
- Как улучшить резюме, чтобы AI пропустило его на следующий уровень?
- Как адаптировать резюме под конкретную вакансию?
- Примеры «до» (отсеяно) и «после» (одобрено).
Часть 7:
Часть 7:
Бесплатные «союзники»
- Список реально работающих на вас AI.
- Какой AI и на каком этапе поиска работы использовать наиболее эффективно.
- Промты для соискателей.
Часть 8:
Часть 8:
Что НЕ РАБОТАЕТ в 2025 году
Примеры алгоритмов-«палачей»: что никогда не стоит писать и делать в резюме, чтобы не попасть в вечный бан.
Часть 9:
Часть 9:
Управление репутацией в соцсетях
Как AI поможет управлять репутацией в соцсетях?
Бонус:
Бонус:
- Список фраз-убийц: что никогда не стоит писать в резюме.
- Статистика отсева AI, данные по отраслям.
- 12 сервисов AI в помощь.
Продолжая использовать сайт, вы соглашаетесь на обработку файлов cookie и Политикой обработки персональных данных
